Esrarengiz CV

Detaylı bilgiyi bırakın, ulaşabilmemiz için cep telefonunu ya da mail adresini bile yazmayan pek çok adayın özgeçmişi elimize ulaşıyor. Ben böyle cv’lere “ esrarengiz cv “ diyorum.

Adayların neden, hangi amaçla bu cv’leri doldurduklarına da bir anlam veremiyorum. Özgeçmişi gelişigüzel, özensiz ve yarım yamalak doldurmuş bir adayın iş aradığına, işe ihtiyacı olduğuna inanmıyorum. Can sıkıntısından başvurmuş diye düşünüyorum. Çünkü başvurduğu işi gerçekten isteyen bir aday daha dikkatli ve özenli olur. Kendisine ulaşılamadığında iletişime geçilecek başka bir numara da ekler özgeçmişine.

Araştırmalara göre insan kaynakları uzmanlarının özgeçmişi inceleme süresi 6 saniye. Yani, adayın mülakata çağrılmasına 6 saniyede karar veriliyor. Özgeçmiş bu 6 saniye içinde insan kaynakları uzmanının dikkatini çekerse, daha sonra detaylı bir şekilde inceleniyor ve mülakata davet edilme şansı artıyor.

Google’a örnek cv ya da özgeçmiş yazdığınızda 392.000 sonuç bulunuyor. Aday iyi bir özgeçmiş hazırlayamayacağını düşünüyorsa, google’daki örneklerden yararlanabilir.

Yüzlerce aday arasından fark edilmek, mülakata davet edilmek istiyorsanız özgeçmişinizi detaylı ve özenli bir şekilde hazırlayın.

Unutmayın özgeçmişiniz sizin ilk izleniminizdir. İlk izleniminizde olumlu, güzel bir etki bırakırsanız mülakata davet edilme şansı yakalarsanız.

Özenli ve güncel bir özgeçmiş hazırlamanız dileğiyle…

Özensiz Doldurulmuş İş Başvuru Formları

Başlığı okuyan insan kaynakları uzmanları ne demek istediğimi çok iyi anlıyorlar.

www.kariyer.net den ilanı verdiniz. Pek çok başvuru aldınız ve adayları mülakata davet ettiniz.  

Farklı formattaki özgeçmişleri değerlendirmek zor olacağından, mülakat öncesi adaylardan kuruma özel iş başvuru formunu doldurmasını istediniz. 

Bazı kısımları boş bırakılmış, buruşturulmuş,  özensiz bir şekilde doldurulmuş başvuru formunu elinize alıyorsunuz. Karşınızdaki aday hakkında ne düşünürsünüz?

Ne yazık ki pek çok aday “nasıl olsa hazır özgeçmişim ellerinde var” düşüncesiyle özensiz bir şekilde başvuru formunu dolduruyor. Kötü doldurulmuş bir başvuru formu aday hakkında olumsuz bir ilk izlenim bırakır. Oysaki başvuru formu ne kadar dikkatli doldurulursa aday hakkında daha net bilgiye sahip olunur. Özenli doldurulmuş başvuru formu adayın işe verdiği önemi gösterir.

Peki, başvuru formlarını nasıl doldurmalıyız?

Formu doldurmadan önce bir kez okuyun.

Okunabilir bir yazıyla formu doldurun.

Mülakata giderken yanınızda mutlaka vesikalık bir resminiz olsun. Resminizi iş başvuru formuna ekleyin. Böylece insan kaynaklarının karar aşamasında sizi kolayca hatırlamasını sağlarsınız.

Formu eksiksiz doldurun.  Adaylar daha çok ücret kısmını boş bırakıyorlar. Burayı boş bırakmak yerine “kurumun ücret politikasına uyacağım.” yazabilirsiniz.

Size ulaşılmadığında aranabilecek bir yakınınızın telefon numarasını da ekleyin.

İmza ve tarihi unutmayın.

Yetkili kişiye vermeden önce, atladığınız bir yer olup olmadığını kontrol etmek için formu tekrardan okuyun.

Formu katlamadan, buruşturmadan yetkiliye verin.

Bol şans J

Mikro Özgeçmiş

Özgeçmişini her yere gönderdin, kariyer.net  de bulduğun tüm ilanlara başvuru yaptın ama hala iş bulamadın mı?

Başvurduğun kurumlardan geri dönüş alamıyorsun,

Mülakatlara davet edilmiyorsun,

Umudunu kaybetmek üzeresin,

Artık iş aramayı bırakmayı düşünüyorsun,

Telefonun bile çalmıyor…

Yalnız değilsin, iş arayan pek çok kişi de seninle aynı durumda.

Günümüzde iş bulmak gerçekten çok zor. İş ararken her türlü kaynağı kullanman gerekir. Tek bir kaynağa bağlı kalmamalısın. Sadece internet üzerinden başvuru yapmak artık yeterli değil. Bu durumda farkındalık yaratıp, yeni bir şeyler yapmalısın: Mikro Özgeçmiş gibi.

Seni kısaca anlatan mikro bir özgeçmiş oluşturup, onu bir kartvizite bastırabilirsin. Micro özgeçmişin, seni referans gösterecek kişiye kolaylık sağlayacaktır.

Hazırladığın mikro özgeçmişini seni tavsiye edebilecek akrabalarına, arkadaşlarına, hocalarına, eski iş arkadaşlarına dağıtabilirsin.

Gittiğin mülakatlarda başvuru formuna ekleyerek farklılığını ortaya koyabilirsin. Mikro özgeçmiş senin yaratıcı bir kişiliğe sahip olduğun izlenimini verecektir.

Mikro özgeçmişin yeterli zamanı olmayan işe alım danışmanlarının da işini kolaylaştıracaktır.

Micro özgeçmişin cebe sığabilecek kadar küçük, gerekli bilgileri içerecek kadar büyük olmalıdır.

Oluşturduğum mikro özgeçmiş örneğini aşağıda paylaşıyorum. Sen de kendine özel bir mikro özgeçmiş oluşturabilirsin.

	Resim
Ad, Soyad
Doğum tarihi, Cinsiyet
Adres, Telefon Numarası
Eğitim Bilgileri
İş Deneyimleri ( Tarih ve pozisyon yeterli)

Yazımı keyifle okumanız dileğiyle..

Eyvah İlk İş Günüm

İlk İş Gününüz Çin İşkencesine Dönüşmesin!

Ve beklenen gün geldi! Bugün büyük bir heyecanla istediğin işinde ilk iş günün. Peki heyecanlı bir pazartesiye hazır mısın? İlk iş gününü az hasarla atlatman için sana birkaç tavsiye:

Uykunu iyice al. Oryantasyon sırasında uyumak istemezsin.

Güzel bir kahvaltı yap.

Mülakata katıldığın günlerde kurumu gözlemle. İlk iş gününde de kurumun dress- code una göre giyin.  Aşırı makyajdan kaçın.

İlk gün işe geç kalmak istemezsin, işe zamanında git. Aslında 10 dakika erken gidersen stresin azalır.

Ajandan yanında olsun. Not alman gerekebilir.

Samimi bir gülümsemeyle kendin tanıt, herkese merhaba de.

Kurumsallaşmış firmalarda işe yeni başlayanlar için oryantasyon programları vardır, yoksa da bunu sorun yapma.

İlk iş günü elini kolunu nereye koyacağını, nerede nasıl konuşacağını, kime nasıl hitap edeceğini bilemediğin gündür. Panik yapma.

Kendini sığıntı gibi hissetme.

Güler yüzlü ol.

Masan, bilgisayarın, telefonun ayarlanmamışsa bunu sorun yapma.

Eğer bu iş ilk işin değilse eskisiyle kıyaslama. Bildiklerinizi unutun!

Hata yapmaktan korkma. Yaptığın hataları aslında başkalarının da yaptığını unutma.

Bugün milyonlarca kişiyle tanışacaksın ve günün sonunda aklında sadece birkaç isim kalacak. Bu yüzden isimleri ezberlemeye çalışma.

Kendine güven.

Soru sormaktan çekinme.

Çok konuşma, politika hiç konuşma!

İnsanların kendi iş rutini devam ettiği için, herkesin seninle ilgilenmesini bekleme.

İnsanları gözlemle, iş akışının nasıl olduğunu öğrenmeye çalış.

Yeni iş arkadaşlarına kendini beğendirmeye çalışma.

Dedikodu yapma

Motivasyonun düşmesin.

İş arkadaşlarının öğle yemeğine çıkma tekliflerini reddetme.

İlk günden insanlar hakkında önyargılı olma.

Organizasyon şemasını, hangi departmanların olduğunu öğrenmeye çalış.

Rahat tavırlar sergile.

Boş boş oturmamaya özen göster. İşi öğrenmeye çalış.

Mesai bitimine uy. İlk günden izin alma!

Bol Şanslar J

Ve Mülakat

Mülakatlar için profesyonel destek alabilirsiniz. Bununla ilgili pek çok workshop düzenleniyor. Bunlara para vermek istemiyorsanız bir arkadaşınızla prova yapabilirsiniz. Böylece mülakat sırasındaki davranışlarınızı, verdiğiniz cevapları 3. bir göz tarafsız olarak değerlendirebilir

Mülakata giderken dış görünüşünüze önem verin. Temiz, sade ve şık olmaya özen gösterin.

Mülakata hazırlıklı gidin. Gitmeden önce mutlaka başvurduğunuz kurumun web sayfasını inceleyin.  

Danışmanların kurum ile ilgili sorabileceği sorulara hazırlık olun. Bilinçli bir aday olduğunuzu fark ettirin.

Mülakata 10 dakika önce gidin. Hem heyecanınızı bastırırsınız hem de oradakilerden tüyo alabilirsiniz.

Mülakat sırasında iş için istekli olduğunuzu hissettirin. Heyecanlı olun.

Görüşmeye mutlaka ajandayla gidin, notlar tutun.

Danışmanın sözünü kesmeyin.

Verdiğiniz cevapların kısa ve net olmasına dikkat edin. Görüşme sırasında çok konuşmanız hoş olmaz.

Siz de sorular sorun. Ancak ilk görüşmede ücreti konuşmamak en doğrusudur.

Mülakat sırasında dürüst ve samimi olun.

Size uysun ya da uymasın davet edildiğiniz bütün görüşmelere gidin. Hepsi sizin için bir provadır.

Mülakat sonrasında mutlaka bir öz değerlendirme yapın. Aşama aşama mülakatta nasıl ilerlediğinizi fark edeceksiniz.

MÜLAKAT CV’YLE BAŞLAR

Başvurduğunuz kurumlardan geri dönüş alamıyorsanız, özgeçmişinizi mutlaka gözden geçirin.

İletişim bilgilerinizin (telefon numarası, mail adresi vb) güncel olmasına dikkat edin.

Çok sık iş değiştirdiyseniz özgeçmişinizi mutlaka yeniden düzenleyin. Kısa süre çalıştığınız işleri özgeçmişinizden çıkarın. Bunları iş görüşmesinde danışmana anlatabilirsiniz. Önemli olan ilk görüşmeye davet edilmek. Gerisi size kalmış J

Özgeçmişinizi kendiniz hazırlayın. Özgeçmişinizde yazan her bir detayı bilin.

Farklı cv örneklerini inceleyip, kendinize uyarlayabilirsiniz.

Standart bir özgeçmiş oluşturmak yerine, başvurduğunuz pozisyonun özelliklerine göre her bir iş için ayrı özgeçmiş hazırlayın.

Özgeçmişinizde yalan bir beyanda bulunmayın. Daha önce çalışmadığınız bir yerde çalışmış gibi göstermeyin. Referans kontrolünde her şey açığa çıkabilir. Aynı zamanda iş görüşmesinde yanlış bir beyanda bulunmak, işten atılma sebebidir.

Özgeçmişinizdeki resminize dikkat edin.  Unutmayın ki ilk izleniminiz resminiz olacak. Hiç unutmuyorum resim kısmına eşiyle birlikte çekilmiş bir düğün fotoğrafını ekleyen bir başvuru almıştım J  Kadın adaylar için; hafif bir gülümsemeyle, çok makyajlı olmayan, saçların çok yapılı olmadığı gömlek giyilmiş şık bir resim idealdir. Erkek adaylar ise kravatlı bir resim olmasına dikkat edebilirler.

Hala iş bulamadın mı?

Kendinizi işe yaramaz hissetmeye başladıysanız,

kendinize olan inancınızı kaybettiyseniz,

çevrenizden “ Hala iş bulamadın mı?” soruları yükseliyorsa,

yaşam standardınız düşüyorsa,

yaptığınız iş başvurularından geri dönüş alamıyorsanız,

artık iş aramaktan vazgeçmeyi düşünüyorsanız,

kendinizi, çevrenizi ve başvurduğunuz kurumları suçlamayı bırakın!

Kabul edelim ki iş arama süreci zorlu bir süreç. Bu süreç ne kadar uzarsa tedirginlik artıyor ve kişi kendini değersiz hissetmeye başlıyor. Sağlam bir psikolojiye sahip olmalıyız. Bu süreçte kendimizi motive etmeliyiz. İş ararken de kendimize bir süre tanımalıyız. Öyle ha deyince iş bulunmuyor.

İlk önce ne istediğinize karar verin. “ Ben nasıl bir iş istiyorum?” sorusuna cevap verin. Kişisel swot analinizi yaparak güçlü ve zayıf noktalarınızı ortaya koyun, durum analizinizi yapın.

İş aradığınızı çevrenizdeki herkese bildirin. Hiç ummadığınız bir yerden haber alabilirsiniz.

Mezun olduğunuz bölümden daha önce mezun olup, iş hayatına atılmış kişilerin kariyerlerini inceleyin, onlardan tavsiye alın.  Linkedin arama motorunu kullanarak bu bilgilere kolaylıkla ulaşabilirsiniz, ulaştığınız kişilere durumunuzdan bahsedip, mesaj yazıp iletişime de geçebilirsiniz.

Olumsuz geri dönüşler moralinizi bozmamalı! Olumsuz yanıtlar sizin kötü ya da başarısız olduğunuz anlamına gelmez. Hemen pes etmeyip, sabırlı olmalısınız.

Aslında iş arama süreci de bir iştir. Eğer ilk işiniz ise para odaklı iş aramayın. Tecrübeniz arttıkça para da gelecektir. İlk önce iş bulmaya odaklanmalısınız.

Bazen firmalar ilana çıkmadan aday havuzundaki özgeçmişleri inceleyerek uygun adayları görüşmeye davet ederler. Çalışmak istediğiniz kurumların web sayfalarındaki ilgili bölüme özgeçmişlerinizi mutlaka gönderin.

İlanlarda belirtilen kriterlerin hepsine uymayı beklemeyin. Kriterler sizin eğitiminize, deneyiminize yakınsa mutlaka başvurun. Örneğin başvurduğunuz pozisyon için 3 yıllık deneyim aranıyorsa, sizin de bir yıllık bir deneyiminiz varsa başvurabilirsiniz. İşe alım danışmanları pozisyona en uygun adayı seçerler. Ancak bu her ilana başvurmalıyız anlamına gelmez.

Konferanslarda, seminerlerde tanıştığınız kişilere vermek için yaratıcı bir kartvizit oluşturun. Kartvizitinizin olması için çalışmanız gerekmez. Kartvizitiniz çalıştığınız firma yetkililerinin özellikle işe alım danışmanlarının size ulaşabilmelerini sağlar. Kolay hatırlanmak istiyorsanız resimli bir kartvizit edinin.

Olumsuz geri dönüşlerden sonra kendinizi eve kapatmak yerine kişisel gelişiminiz için neler yapabilirsiniz ona bakın.

 www.yenibiris.com, www.kariyer.net gibi popüler iş arama sitelerinin yanında www.elemanonline.net, www.iskur.gov.tr vb gibi alternatif iş arama motorlarına da üye olmalısınız.

Mutlaka bir Linkedin profili oluşturun.   İnsan kaynakları çalışanları iş ilanlarını Linkedin profillerinden de paylaşıyorlar. İşe alım danışmanları bazen adaylara linkedin üzerinden ulaşmayı tercih ediyor.

İş Arama Sitelerinin Yeni Rakibi İŞKUR

Bugün sizlere İŞKUR’un yeni projesinden bahsetmek istiyorum.03.12.2013 tarihinde Rixos Grand Ankara’da gerçekleşen ‘’İşkur Kamu İstihdam Projesi Kapanış Toplantısı’’na katıldım. Web Tabanlı İş Eşleştirme projesi ile ilgili yüksek lisanstan hocam Özlem Yurdanur Özgenç ve Henry Leerentveld çok güzel bir sunum yaparak bu yeni projeyle ilgili taslak çalışmaları paylaştılar.

Ne yazık ki özel sektörde kamu istihdam ofislerine karşı bir önyargı var. Özellikle nitelikli işgücü söz konusu olduğunda pek çoğumuz popüler iş arama motorlarını kullanıyoruz. İŞKUR bu projesiyle sosyal devlet ilkesinden yola çıkarak, iş arama motorlarının yaptığı işi ücretsiz olarak sunacak. Ben bu konuda İŞKUR’un başarılı olacağına inanıyorum. Özellikle ücretsiz olması, İŞKUR’u işverenler için cazip hale getirmiş.

İş ve işçi bulma hizmetleri bir dönem sadece İŞKUR tarafından yürütülüyordu. Ancak İŞKUR günümüz iş gücü piyasasına ayak uyduramadı ve bu faaliyetlerin çoğu www.kariyer.net ya da www.yenibiriş.com gibi sitelerin eline geçti. İŞKUR, bu projesiyle büyük bir atak yaparak iş arama motorları arasında yer almak istiyor.

Sistemi www.kariyer.net ’in sistemine benzettim. İş ve meslek danışmanlarının görevlerinin bir kısmı web’e aktarılmış.  İşçiler, işverenler ve stajyerler kimlik numaraları ve şifreleriyle sisteme giriş yapabilecekler. Sistemde;

• mevcut iş eşleştirme sistemi desteklenip, geliştirilmiş.
• iş piyasalarındaki değişimler dikkate alınmış.
• işveren odaklı, basit, kullanıcı dostu bir sistem olmuş,
• kariyer danışmanlığı anlayışı temelinde bir sistem oluşturulmuş.

İşverenler, ilanlarını kendileri de verebilecekler, isterlerse daha önceden olduğu gibi iş ve meslek danışmanından destek de alabilecekler. Burada en çok, favori cv bölümünü beğendim. İşe alım uzmanı beğendiği özgeçmişleri, ileride açılacak pozisyonlarda kullanmak için favori cv bölümüne ekleyebilecek. Bu uygulama bizlerin işini oldukça kolaylaştıracağa benziyor.

İş arayan bölümünde ise adayların kendilerine ait bir sayfası olacak. Bu sayfada:

• adayların özgeçmişleri
• iş başı eğitim programları
• adayın daha önce başvurmuş olduğu işler
• işsizlik ödeneği gibi bilgiler olacak.

Stajyer sayfasında; işverenlerle staj arayan öğrencileri buluşturacak bir sistem oluşturulmuş. Staj, İŞKUR için yeni bir çalışma, daha önce üniversite öğrencilerini de kapsayan bir program yoktu. Bu programın bir diğer amacı da öğrencileri, iş gücü piyasası konusunda bilgi sahibi yapmak.  Çalışma bu konuda Türkiye’de bir olacak.