Pek değerli meslektaşlarım, meslektaş adaylarım, blogger
arkadaşlarım;
Hepimizin de bildiği gibi insan kaynakları ülkemizde hak
ettiği değeri görememiştir. Ne yazık ki; personel müdürü zihniyetinden henüz kurtulabilmiş
değiliz.
Burada iş bize düşmektedir. İnsan kaynakları mesleğini
değerli hale getirmeliyiz, insan kaynağının önemini vurgulamalıyız. İşimiz çok
zor ama çok önemli.
Peki, biz insan kaynakları profesyonelleri nasıl olmalıyız?
İnsanı sevin. İnsanı sevmeyen bir İnsan Kaynakları Çalışanı düşünemiyorum. İnsanı sevmiyorsanız insan
kaynaklarında başarılı olamazsınız.
Profesyonel bir temsil çok önemli. Unutmayın bir kurumun yüzü İnsan Kaynaklarıdır. Özellikle mülakatlarda kurumu insan kaynakları
temsil eder. Gelen adaylar kurumu size göre değerlendirir.
Gülümseyin. Her zaman pozitif olun. Kişisel problemlerinizi işe
yansıtmamaya çalışın.
Sabırlı olun. Bol bol şikâyet dinleyeceksiniz. Çalışanları mutlu
etmek gerçekten çok zor J
Arabulucu olun. İnsan Kaynakları çalışanı; işçi- işveren ve
sendika ilişkilerini dengeli ve sağlıklı bir şekilde yürütmek zorundadır.
Kurumda arabuluculuk görevi insan kaynaklarına düşmektedir. Her zaman yıkıcı
değil yapıcı olmaya çalışın.
İletişim becerilerinizi güçlendirin.
Problem çözücü olun. Çalışanlar bir problemi olduğunda gönül
rahatlığıyla size başvurabilsin.
İnsanların çalışırken mutlu olmalarını sağlayın. Çalışanlarınızın evlerine mutlu ve huzurlu
bir şekilde gitmelerini sağlayın.
Stratejik bakış açısına sahip olun.
Yaratıcı olun.
Etkili olun.
Güvenilir olun. Tutamayacağınız sözler vermeyin.
Sır tutmayı bilin. İnsan kaynakları departmanı çalışanların her
türlü gizli, kişisel bilgilerini bilen bir departmandır. Güvenilir bir insan
kaynakları çalışanı olmak istiyorsanız sır tutmayı bileceksiniz.
Çalışma arkadaşlarınız, yöneticiniz hakkında dedikodu yapmayın. Kendinizi
dedikodunun dışında tutun.
Çalışanlar arasında ayrımcılık yapmayın. Herkese aynı mesafede
olun.
Örnek bir çalışan olun. Sürekli işe geç kalan, projeyi
zamanında bitirmeyen bir insan kaynakları uzmanı başkalarının disiplinli
olmasını nasıl bekler?
İyi bir dinleyici olun.
Resmin bütününe bakabilin.
Hoşgörülü olun. İyi bir insan kaynakları uzmanı empati
kurabilmeli.
Meraklı ve hevesli olun.
Mesleğinize olan heyecanınızı yitirmeyin.
Motivasyonunuz her zaman yüksek olsun. Tabi ki zaman zaman bizlerin de motivasyonu düşecek, ancak motivasyonu
düşük bir insan kaynakları uzmanı çalışanların motivasyonu için ne yapabilir?
Yılmayın, cesaretiniz kırılmasın. Bazı anlar gelecek ki hayal
kırıklığına uğrayacaksınız.
Kendinizi sürekli geliştirin. Alanınızda uzmanlaşın.
İnsan kaynakları gündemini takip edin.
Çalışanları takdir edin. Teşekkür etmesini bilin.
Paylaşımcı olun. Bilgilerinizi başkalarıyla paylaşmaktan
korkmayın.
Bencil olmayın. Elde ettiğiniz başarıyı ofisinizle paylaşmanız
ekip arkadaşlarınızın daha fazla çalışmasını sağlayacaktır.
Başkalarına ilham verin. Çalışma arkadaşlarınıza örnek olun. Kurumunuzda
örnek bir çalışan olmaya gayret edin.
Teknolojiyi iyi kullanın. Birkaç sene önce insan kaynaklarının
sosyal medyayı bu kadar aktif kullanması gerektiği aklınıza gelir miydi? Y
kuşağı, Z kuşağı derken sürekli gelişen terminolojiye hakim olmak, gündemi
yakalayabilmek için teknolojiyi iyi kullanmak işimiz için çok önemli.
Araştırmacı olun.
İnovatif olun.
Etrafınıza pozitif enerji yayın. İnsanlar sizi gördüğünde köşe
bucak kaçmasın J
Ve son olarak da bol bol okuyun.
