Geçerken İşe Uğramış Ev Kadını

Son yazımda sizlere çalışan tiplemelerinden bahsetmek istiyorum.  Bu günkü çalışma arkadaşımız

‘’ geçerken işe uğramış ev kadını ’’

Eminim pek çoğumuzun iş yerinde böyle çalışma arkadaşı vardır. Plaza çalışanlarını ayrı tutmak istiyorum. Çünkü böyle arkadaşlara daha çok fabrikalarda ya da küçük aile şirketlerinde rastlıyoruz.

Peki, nedir bu arkadaşımızın özellikleri:

Genellikle iş arkadaşlarına X Hanım/ Z Bey demek yerine abi ya da abla derler.

Kadın çalışanlarda sıklıkla rastlanır J

Tüm hayatları eşleri, çocukları ve iş yerindeki dedikodular ekseninde döner.

Oldukça demodedirler. Ama gelin görün ki ondan güzeli yoktur.

Çalışma ortamında grup şeklinde yaşarlar. Kendisi gibi olan bir arkadaş grubu vardır. Her zaman birbirlerini desteklerler.  

Aralarında üniversite mezunu oranı azdır, daha çok lise mezunudurlar.

Bir tanıdığın vasıtası ile işe alınmıştır.

Kıdem yılı yüksektir.

Tehlikeli bir tiptir. Çalışma arkadaşlarının hatalarını bulsun ki başkalarıyla paylaşabilsin.

Dedikodu yapmaya bayılırlar. İş yerinde ne olmuş, kim kime ne demiş her şeyi ondan öğrenebilirsiniz.

Bir sonraki yazımda görüşmek üzere..

Keyifli Okumalar

İş Arama Sitelerinin Yeni Rakibi İŞKUR

Bugün sizlere İŞKUR’un yeni projesinden bahsetmek istiyorum.03.12.2013 tarihinde Rixos Grand Ankara’da gerçekleşen ‘’İşkur Kamu İstihdam Projesi Kapanış Toplantısı’’na katıldım. Web Tabanlı İş Eşleştirme projesi ile ilgili yüksek lisanstan hocam Özlem Yurdanur Özgenç ve Henry Leerentveld çok güzel bir sunum yaparak bu yeni projeyle ilgili taslak çalışmaları paylaştılar.

Ne yazık ki özel sektörde kamu istihdam ofislerine karşı bir önyargı var. Özellikle nitelikli işgücü söz konusu olduğunda pek çoğumuz popüler iş arama motorlarını kullanıyoruz. İŞKUR bu projesiyle sosyal devlet ilkesinden yola çıkarak, iş arama motorlarının yaptığı işi ücretsiz olarak sunacak. Ben bu konuda İŞKUR’un başarılı olacağına inanıyorum. Özellikle ücretsiz olması, İŞKUR’u işverenler için cazip hale getirmiş.

İş ve işçi bulma hizmetleri bir dönem sadece İŞKUR tarafından yürütülüyordu. Ancak İŞKUR günümüz iş gücü piyasasına ayak uyduramadı ve bu faaliyetlerin çoğu www.kariyer.net ya da www.yenibiriş.com gibi sitelerin eline geçti. İŞKUR, bu projesiyle büyük bir atak yaparak iş arama motorları arasında yer almak istiyor.

Sistemi www.kariyer.net ’in sistemine benzettim. İş ve meslek danışmanlarının görevlerinin bir kısmı web’e aktarılmış.  İşçiler, işverenler ve stajyerler kimlik numaraları ve şifreleriyle sisteme giriş yapabilecekler. Sistemde;

• mevcut iş eşleştirme sistemi desteklenip, geliştirilmiş.
• iş piyasalarındaki değişimler dikkate alınmış.
• işveren odaklı, basit, kullanıcı dostu bir sistem olmuş,
• kariyer danışmanlığı anlayışı temelinde bir sistem oluşturulmuş.

İşverenler, ilanlarını kendileri de verebilecekler, isterlerse daha önceden olduğu gibi iş ve meslek danışmanından destek de alabilecekler. Burada en çok, favori cv bölümünü beğendim. İşe alım uzmanı beğendiği özgeçmişleri, ileride açılacak pozisyonlarda kullanmak için favori cv bölümüne ekleyebilecek. Bu uygulama bizlerin işini oldukça kolaylaştıracağa benziyor.

İş arayan bölümünde ise adayların kendilerine ait bir sayfası olacak. Bu sayfada:

• adayların özgeçmişleri
• iş başı eğitim programları
• adayın daha önce başvurmuş olduğu işler
• işsizlik ödeneği gibi bilgiler olacak.

Stajyer sayfasında; işverenlerle staj arayan öğrencileri buluşturacak bir sistem oluşturulmuş. Staj, İŞKUR için yeni bir çalışma, daha önce üniversite öğrencilerini de kapsayan bir program yoktu. Bu programın bir diğer amacı da öğrencileri, iş gücü piyasası konusunda bilgi sahibi yapmak.  Çalışma bu konuda Türkiye’de bir olacak.

Motivasyon Artırıcı Örnek Uygulama

Merhabalar,

Nedense motivasyon deyince hepimizin aklına maddi ödüller, ikramiyeler, maaş zamları geliyor. Kabul ediyorum maddi ödüller çalışanların motivasyonunu artırıyor ancak motivasyonun sürekliliğini sağlayamıyor. Çalışanlarımızda yüksek motivasyon sağlamak istiyorsak sosyal ve psikolojik olarak da çalışanı etkileyen, mutlu eden uygulamalar yapmamız gerekiyor. Son yıllarda Türkiye’de şirketler, çalışanların iş streslerini azaltacak, aidiyet duyguları oluşturacak, motivasyon artırıcı pek çok aktivite düzenliyor.

Bugün sizlere çalıştığım kurumdaki örnek bir uygulamadan bahsetmek istiyorum.  ‘’İş yerimi seviyorum çünkü…’’ isimli yarışmamız ile amacımız çalışanlarımızda aidiyet duygusu oluşturmak ve motivasyonu artırmak.  Yarışmaya katılmak isteyen çalışma arkadaşlarımız en fazla 3 dakikalık bir video ile neden iş yerini sevdiğini, çalışmaktan mutlu olduğunu anlatacak. İlk 3’e kalan finalistlerimiz yıl sonu partimizde sürpriz hediyeler kazanacaklar. Yarışma afişimizi sizlerle paylaşıyorum. (Ne yazık ki afişin tamamını paylaşamadım)Yaptığınız aktivitelerden örnekler verebilirseniz sevinirim. 

Herkese güzel bir çalışma günü dilerim..

......(iş yerimi)Seviyorum Temalı Video Yarışması

Katılım Koşulları:

·         Yarışmaya Aygersan çalışanı olan herkes katılabilir.

·         Yarışmaya, süresi 3 dakikayı aşmayan, cep telefonu ile çekilmiş videolar katılabilir.

·         Videonun konusu; ‘’Aygersan’ı seviyorum çünkü…..’’ olacaktır.

·         Ön elemeyi geçen videolar, yılbaşı kutlamasında izleyici ile buluşacaktır.

·         Yarışmaya katılmak için son başvuru tarihi 25 Aralık 2013 dür.

·         Yarışmada ilk 3’e giren videoların sahipleri sürpriz hediyeler ile ödüllendirilecektir.

·         Yarışmaya katılan videolar önce ön elemeden geçecektir. Yarışma ödül töreninden bir gün önce yapılacak jüri toplantısında, jüri kararı ile kesin sonuçlar belirlenecek ve yarışma ödül töreninde açıklanacaktır.

                                                                                      

Peryön 21. İnsan Yönetimi Kongresi

Uzun zamandır merakla beklediğim Peryön 21. İnsan Yönetimi Kongresi yarın başlıyor. Aslında benim katıldığım oturumlar yarın başlıyor. Bugün atölye çalışmaları vardı. Ankara'dan geldiğim için katılamadım. Fazla işgücü kaybı da yaşamamak lazım :) Kongre ile ilgili izlenimlerimi ve örnek insan kaynakları  uygulamalarını sizinle en kısa zamanda paylaşacağım.

Bu yıl kongrede ilk kez ''İK Blog Ödülleri''  verilecek. Sevdiğiniz, yazılarını takip ettiğiniz insan kaynakları bloggerlarına oyunuzu verebilirsiniz. Oldukça başarılı bloglar var ancak tek bir oy kullanılacağı için ben oyumu, yazılarını severek takip ettiğim '' Kaynağım İnsan '' blogunun yazarı İpek Aral Kişioğlu' na verdim. Siz hala oyunuzu vermediniz mi?

Kongre ile ilgili ayrıntılara  http://www.peryonkongre.com/kongre2013/oturumlar.html bu linkten ulaşabilirsiniz. Eğer hala kayıt yaptırmadıysanız kongre merkezinde yaptırmanız gerekiyor. Yoğunluktan dolayı online kayit sistemi kapanmış.

Şimdilik bu kadar, yarın kongrede görüşmek üzere..

Masaldan Misale Pozitif İnsan Yönetimi’’

Merhabalar,

İş yoğunluğundan blogda yazı yazmaya ara vermiştim ama şimdi kaldığım yerden devam etmek istiyorum. Bugün; 3 Ekim Perşembe günü Peryön tarafından gerçekleştirilen 14. İnsan kaynakları Kongresinden haberdar oldum. Aslında kongreye katılmayı düşünmüyordum ama kongrenin ana temasını okuyunca dikkatimi çekti ve müdürümle katılmaya karar verdik. Ana tema ‘’ Masaldan Misale Pozitif İnsan Yönetimi’’ J Pozitif İnsan Kaynakları Yönetimi konularında oldukça eğlenceli ve öğretici geçecek bir kongre olacağını düşünüyorum. 

Detaylı bilgiye http://peryonikkongresi.org/  buradan ulaşabilirsiniz. İnsan Kaynakları profesyonellerin katılmaları gereken bir etkinlik . Kongrede görüşmek üzere..

Kayıt Ücretleri:

·         Öğrenci (25 Yaş Altı, Çalışmayan):25 TL

·         Üye: 100 TL

·         Katılımcı: 150 TL

GİRİŞİMCİ ENGEL TANIMAZ KENDİ İŞİMİ KURMAK İSTİYORUM PROJESİ

Merhabalar, güzel bir iş günü geçirmeniz dileğiyle size çok güzel bir projeden bahsetmek istiyorum.

Engellilerin kendi işlerini kurmalarına yardımcı olmak amacıyla Özürlü ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Kosgeb iş birliği ile ‘Girişimcilik Engel Tanımaz’ projesi hayata geçirilmiştir. Bu projeyle engellilerin de iş gücü piyasasına katılmaları amaçlanmıştır.

Proje öncelikle Ankara, İstanbul, Gaziantep ve Erzurum illerinde; daha sonra talebe göre diğer illerde başlatılacaktır.

Engelli katılımcılar, ilk önce Kosgeb Tarafından verilen 3 haftalık bir girişimcilik eğitimine katılacaklardır. Eğitimlerde başarılı olup, iş planı kuranlara Kosgeb tarafından Girişimcilik Desteği sağlanacaktır. Girişimcilik koçları da iş kurma sürecinde engellilere koçluk yapacaktır. Sağlanan destekler aşağıdaki gibidir:

İŞLETME KURULUŞ DESTEĞİ:

Geri ödemesiz olan bu desteğin üst limiti için 3.000 (üç bin) TL olup, işletme kuruluş giderlerini kapsar.

KURULUŞ DÖNEMİ MAKİNE, TEÇHİZAT, YAZILIM VE OFİS DONANIM DESTEĞİ:

İşletmenin kuruluş tarihinden itibaren 12 (on iki) ay içinde satın alınan/alınacak makine, teçhizat, yazılım ve ofis donanımları için geri ödemesiz olarak verilen bu desteğin üst limiti 15.000 (onbeş bin) TL’dir.

İŞLETME GİDERLERİ DESTEĞİ:

Desteğin başlangıç tarihinden itibaren 24 (yirmi dört) ay içinde gerçekleşen işletme giderlerine yönelik geri ödemesiz olarak verilen desteğin üst limiti her ay için 1.000 (bin) TL olmak üzere toplam 12.000 (on iki bin) TL’dir. Aşağıda belirtilenler işletme gideri olarak sayılır:

Personel net ücretleri

İşyeri kirası

elektrik, su, ısıtma, telekomünikasyon, işyerinde ürün/hizmet üretim amaçlı kullanılan makine ve teçhizata ait yakıt giderleri

SABİT YATIRIM DESTEĞİ:

Desteğin başlangıç tarihinden itibaren 24 (yirmi dört) ay içinde satın alınacak, makine ve teçhizat için teminat karşılığı geri ödemeli olarak verilen bu desteğin üst limiti 70.000 (yetmiş bin) TL’dir. Ayrıntılı bilgi:

Daha detaylı bilgiye www.kosgeb.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz..

KALDER Yıldızlara Yolculuk İnsan Kaynakları Kongresi

Bugün sizlere 21 Şubat 2013 tarihinde Ankara’da gerçekleşecek olan Kalder İnsan Kaynakları Kongresinden bahsetmek istiyorum. Geçen seneki kongreye katılma fırsatım olmamıştı, bu seneki kongreyi merakla bekliyorum. Öyle ki haftalar öncesinden kayıt yaptırdık J

Başkent olmasına rağmen, İnsan Kaynakları ile ilgili organizasyonlar( kongre, eğitim, çalıştay, workshop vb) ne yazık ki çok az. Bu yüzden Kalder İnsan Kaynakları Kongresinin benim gibi İnsan Kaynakları gönüllüleri için önemi çok büyük.

Kongrenin yanı sıra 20-22 Şubat 2013 tarihlerinde bir de Çalıştay Programı var. Buradan http://www.insankaynaklarikongresi.org/index.html programa ulaşabilirsiniz.

Ancak KALDER ’e şöyle bir önerim olacak. İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapan arkadaşlarımız bu etkinlikten ücretsiz olarak faydalansa pek çok öğrenci arkadaşım da katılabilir. Katılamayanlar için kongreden notlarımı bir sonraki gün blogda bulabilirsiniz. 

Güzel, verimli bir iş günü dileğiyle..